В каждой компании есть задачи, которые возникают регулярно: подготовка коммерческих предложений, презентаций для топ-менеджеров или сотрудников, ведение соц. сетей, обновление сайта, разработка материалов для внутрикома, видео- или фотоконтент и прочее
на главную
Всегда есть задачи, которые решают внутренние сотрудники
При этом эффективнее было бы привлечь “руки”, которые сэкономят время и ресурсы команды, а бонусом могут предложить неочевидное решение
Мы же, в свою очередь, можем взять на
себя все работы из области коммуникации
и снять с вас необходимость постоянного
Мы же, в свою
очередь, можем
взять на себя все
работы из области
коммуникации и
снять с вас
поиска новых подрядчиков
необходимость
постоянного поиска
новых подрядчиков
вести социальные сети
готовить контент для e-comm
и так далее...
верстать презентации
создавать клиентские рассылки
Предположим, вам регулярно нужно выполнять задачи:
Мы формируем команду, и она закрывает все эти задачи
креативный лидер
арт-директор
маркетолог
копирайтер
дизайнер(ы)
методист
и другие креативные единицы
тренер
Мы подключаемся, когда ресурсы
Закрепляем за вами команду и менеджера, как только появляются задачи – вы скидываете их в чат, а мы сразу забираем в работу
вашей команды перегружены
Мы подключаемся
когда ресурсы
вашей команды
перегружены
1
Появились новые задачи
на которые не хватило внутренних ресурсов
2
Закрепляем за вами аккаунт-менеджера
погруженного в контекст вашего бизнеса
3
Формируем облако талантов
специально под ваши задачи
Вы платите только за фактически
Мы считаем объем и выставляем чек в конце расчетного периода. Часто это может быть сильно дешевле, чем иметь команду в штате